¿Trabajo Presencial, Hibrido u Online?

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En lo particular no tengo un modo especifico en el que me guste trabajar, adoro las experiencias y todo lo que resulte en mayor conocimiento y experimentación y es por ello que trabajar de un modo u otro me es igualmente placentero cada uno tiene sus beneficios y contras.
Dentro de las formas de trabajo dirían que son las siguientes:
Trabajo Presencial
Trabajo Hibrido
Trabajo Online o Remoto
Trabajo Presencial
Este tipo de trabajos es uno de los mas comunes en la mayoria de empresas trabajando de forma presencial en las instalaciones de la empresa.
En este tipo de trabajos normalmente tendria un espacio de trabajo, una computadora o laptop proporcionada por la empresa y la presencia de un equipo de trabajo o un coordinador.
Idealmente es un trabajo en planilla de 4, 6 u 8 horas, dependiendo el tipo de trabajo que se necesite.

BENEFICIOS:
– Entender la cultura de la empresa de forma interna.
– Analizar como se desarrolla cada area durante el tiempo.
– Aprender de cada area y analizar su comportamiento con sus clientes y competencia.
– Crecer y desarrollarse con la empresa.
– Mayores posibilidades de solucionar problemas de otras areas de la empresa o solucionar preguntas compañeros de trabajo.
– Mayor variedad de ideas enfocadas a la empresa al interactuar con el personal
– Proposición de ideas para mi area o diferentes areas.
CONTRAS:
– Se pierde la vision externa de la empresa de modo que pueda ver detalles que no se notan al estar trabajando de forma interna.
– En caso de existir un control sobre el horario de salida, podría estarse perdiendo tiempo en caso la tarea ya haya sido realizada y no existen otras obligaciones. En mi caso esto me pasaba continuamente porque algunas tareas se me hacen sencillas y termino con mayor rapidez, el estar sentado viendo internet o no haciendo nada productivo me estresa y aburre, a menos que se trabaje por objetivos el horario esta atado al logro de los objetivos.
– Dificultad de encontrar diferentes perspectivas o ideas provenientes de otras fuentes debido al estricto horario, por lo cual el trabajador no tendria tiempo de interacción con otras personas ajenas a la empresa que puedan indirectamente despertar la creatividad o escuchar otros puntos de vista o ideas.
– Perdidas de hora en el transporte de ida y vuelta, impidiendo hacer otras funciones más productivas, además de posibilidades de contagio, asalto, accidentes a menos que la empresa tenga un servicio de transporte de personal lo cual es poco común.
– Posible faltas o impuntualidades por factores externos y falta de descansos haciendo perder la productividad o continuidad en algunos sectores del proceso en la empresa.
– Posible perdida de productividad por los factores antes mencionados así como desarrollo del estres, migraña, somnolencia, insomnio u otros factores médicos que podrian no compensar la remuneración para lo cual es importante por lo menos que la empresa brinde un seguro de salud.
Trabajo Hibrido
Este tipo de trabajo se refiere a trabajar un tiempo en la empresa y otro en casa de forma online. o remota, aquí los implementos tecnológicos se encontraran en la empresa pero en caso de ser requerido el personal podrá llevarselo a su casa siempre que sea una laptop que es facilmente transportable, pero también es posible que el trabajador tenga su propia computadora o laptop desde la cual desarrollará su trabajo.

Este tipo de trabajo no tiene una regla especifica de como se desarrolla depende del tipo de trabajo, del tipo de proyecto y metas.
Las formas que yo he trabajado han sido:
– Presencial para reuniones y Online para el desarrollo del trabajo desde mi ordenador.
– Flexible, donde yo escojo que dias ir y que dias realizar el trabajo desde mi ordenador siempre con la posibilidad de entrar de forma online al ordenador que se encuentra en la oficina desde mi lugar, de modo que en caso necesite algo que solo se encuentre ahi poder usar la computadora desde mi sitio, claro que bajo este formato la computadora tiene que estar encendida, ya sea que alguien la encienda o que se mantenga continuamente encendida.
– 3 dias en oficina, 3 dias Online, este caso es parecido al flexible con la diferencia que son dias fijos, esto ayuda a que los supervisores o gerentes puedan saber exactamente que dias cuentan con el personal de forma presencial y online sobre todo para el desarrollo de proyectos de 1 año o más o con mayor foco al area de ventas.
BENEFICIOS:
– Entender la cultura de la empresa en toda su magnitud tanto de forma interna como de forma externa.
– Analisis de otras areas aunque en menor porcentaje que de forma presencial.
– Mayor posibilidad de ideación dado que se tienen ambas perspectivas tanto interna como externa.
– Mayor productividad, pues al tener algunos días con horas extra se puede balancear la salud y el descanso, lo que adicionalmente brinda mayores ideas y perspectivas para desarrollar un trabajo.
– Menor porcentaje en la tasa de impuntualidad, gracias a un buen balance de desacanso y horas aprovechadas, sobre todo porque los factores externos ajenos al trabajadores se reducen al 50%.
– Mayor variedad de ideas que de forma presencial, dado que además de poder interactuar con el personal las horas de trabajo online proporcionan aumentar las horas de descanso por lo cual esas horas puedan servir para la ideación ya sea al interactuar con la propia familia de uno o con personas ajenas al trabajo (vecinos, amigos, compañeros de estudios, etc) esto debido a que las personas por naturaleza tienen a conversar sobre su trabajo y otras tienden a aconsejar de modo que pueden liberarse del estres y agotamiento al hablar de ello y dado que las personas que aconsejan no estan relacionadas directamente al estres del trabajo pueden brindar ideas con otras perspectivas.
– Encontrar inspiración, aunque el trabajo online tiene tambien un horario las posibilidades de tener mas tiempo para otras actividades hace que uno pueda salir al parque, relajarse y encontrar inspiración o soluciones al desestresarse o relajarse. Un buen descanso tambien proporciona buenos sueños en los cuales pueden encontrar inspiración, recomendaría que si es el caso, la empresa recomiende a sus empleados tomar nota de lo que soñaron, además de ser una práctica muy recomendada para desarrollarse como persona es muy conocido que muchas personas han encontrado grandes respuestas o soluciones durante la etapa del sueño.
– Mayor crecimiento profesional, personal y laboral, debido al buen balance entre tiempos en oficina y en casa la persona puede desarrollarse con mas facilidad en diferentes factores, por ejemplo algunas personas podrian sentirse temerosas de leer determinado tipo de libro o de buscar determinado tipo de videos o de información en la web mientras que esta en la oficina pero cuando esta fuera de ella no tiene problema con ello porque no hay nadie viendo, por ejemplo un comic podria generarle a esa persona en particular cierta inspiración pero duda de llevarlo a la oficina, un libro de astrologia, meditación, etiqueta etc, a esa persona en particular puede generarle diversos tipos de idea pero se intimida de llevarlo al trabajo el cual podria leer o continuar leyendo durante su horario de descanso y almuerzo, pero con un horario donde pueda continuar su lectura en su casa sin perder el hilo, puede generar su continuo desarrollo.
CONTRAS:
– Podria llevar horas llegar a acuerdos si los directivos de la empresa o el jefe inmediato si no tiene experiencia con este metodo de trabajo, los dias que el personal esta de forma online un trabajo sencillo podria demorar mas de lo previsto, cuando en realidad podria ser inclusive menos.
– Si el personal no tiene conocimiento de como llevar el trabajo hibrido tambien pueden tener serios problemas del desarrollo eficiente de su trabajo, porque el personal debe manejar un tipo de lenguaje adecuado que permite el correcto desarrollo de las funciones y el esclarecimiento de la información de la forma mas ligera y sencilla posible.
– Posibles malos entendidos cuando se acordaron determinadas cosas en oficina, confusiones y retrasos para lo cual bajo este metodo es importante dejar por escrito o grabado en audio todo lo acordado.
– La proposicion de ideas para otras areas ajenas al del trabajador se ven reducida al 50%.
Trabajo Online o Remoto
Se caracteriza por ser 100% desde el lugar en el cual se encuentra el trabajador, el cual puede ser su casa o cualquier otro lugar.
En este modo hay empresa que requieren y controlan que el trabajador este en su casa y no en otro lugar.
Pero también existen otras empresas a las que no les importa en que lugar este su trabajador siempre que cumpla con las metas, por ello muchas veces suelen salir de viaje, siempre que puedan tener wifi podrán realizar su trabajo.
Los aspectos tecnológicos y de comodidad pueden ser brindados al 100% por la empresa o llegar a un acuerdo donde el trabajador utiliza sus propios implementos siempre que estos trabajos no sobrepasen las capacidades de sus instrumentos de trabajo, de ser así la empresa debería de proporcionar una laptop con las caracteristicas necesarias.
Cuando los aspectos tecnológicos son brindados al 100% por la empresa, la laptop u ordenador se devolverá cuando termine el trabajo.
En algunos casos la empresa de acuerdo a evaluación puede permitir al trabajador la compra de la laptop al 50% de su valor de modo que la empresa recupere parte de la inversión y esta laptop sirva para el uso exclusivo del trabajador.
En otros casos se la regalan con un contrato de proyecto generalmente de 1 año como parte de la compensación.

Este tipo de trabajo tambien se divide en tres formas:
Horario Fijo: En este caso se empieza a trabajar desde determinadas horas, los descansos pueden o no ser controlados asi como los horarios de alimentación.
Horario Flexible: Se trabaja de forma fija 4 horas durante la mañana o la tarde, las otras 4 horas pueden ser realizadas en otros horarios durante el dia, este modelo no tiene un control sobre las otras horas, garantiza su efectividad mediante el cumplimiento de metas.
Horario Dinámico u Orgánico: Trabaja Full Time (8 Horas) o Part Time (4 horas) pero el horario no es fijo se adecua al momento del desarrollo, además el trabajador debe tener un horario amplio de horas disponible no solo las habituales 8 horas o 4 horas dado que esas horas seran adecudas dentro del horario ampliado disponible del trabajador.
Por ejemplo se acuerdan diseños en tres niveles de premura, la reunion pudo demorar 2 horas para el acuerdo. El diseñador podria terminar los diseños urgentes ese mismo dia en las siguientes 2 horas y los diseños con poca urgencia podria desarrollarlos en cualquier otro horario entonces decide hacer otra actividad ajena a su labor como salir al parque, hacer compras, etc.
Puede recibir una llamada del trabajo y estaria permitido, mientras hablan esto se cuenta dentro del horario de trabajo, inclusive, el trabajador podria estar adelantando diseños o simplemente la empresa podria enviar un mensaje a las 9pm y deberia poder tener la disposición de contestar dado que esta dentro del horario ampliado.

El horario ampliado generalmente va desde las 10:00 am hasta las 10:00 pm, algunos otros horarios pueden complementar desde las 8:00 am hasta las 10:00pm pero esto puede llegar a ser aún mas flexible depende de la persona y de la empresa.
Por ejemplo, bajo esta modalidad yo suelo usar el de 10:00 am hasta las 10:00 pm, pero a veces estoy despierto hasta las 12:00, 1:00 am o 2:00 am o podria ser incluso un domingo que normalmente no cuenta dentro del espacio de trabajo acordado, entonces recibo un mensaje porque necesitan algo con urgencia, podria o no contestarlo porque ya no estoy dentro del horario pactado, pero lo contesto porque estoy disponible y despierto, ese horario se acumula dentro de la cuenta pero en si no se debe de ver como un horario de 8 horas fijas sino mas bien como un horario de disponibilidad que es diferente.
Podria recibir una llamada a las 4:00 pm pero resulta que estoy de compras, dependiendo a la urgencia del trabajo calcularé en que momento lo puedo realizar.
Contestar o no fuera de mi horario de trabajo pactado es completamente manejado por mi, podria hacerlo o no, por lo cual no es rigido.
Es muy IMPORTANTE mantener un respeto y cordialidad porque la continuidad de trabajos fuera del horario pactado y que tienen cierta presión podrian malentender por completo la forma.
Este sistema de trabajo esta basado en la cordialidad y el respeto, por ello es también llamado, ORGÁNICO.
Beneficios:
– La empresa siente que tiene mayor disponibilidad y disposición del trabajador que el común de un trabajador de 8 horas fijas por lo cual puede contar con el personal en casi cualquier horario.
– Visión externa mucho mayor, que en otra modalidad lo que permite identificarse mucho mas con el publico o los usuarios del servicio o producto.
– Permite hacer un tipo de investigación especial de incognito, debido a que los miembros de la empresa no conocen a este trabajador, esto permite conocer a profundidad lo que se hace bien o mal en la empresa, generalmente este tipo de investigación la hacen con empresas externas pero resultan costosas y en pocos casos lo puede hacer el gerente de forma eficiente.
– Mayor posibilidad de investigación de la competencia, la competencia suele saber quienes trabajan dentro de una empresa, pero cuando el trabajador no trabaja presencialmente puede desarrollar este tipo de investigación sin ser descubierto, el analisis de la competencia es básico de cualquier empresa que busque ser competitiva y exitosa.
– Mayor capacidad de ideación debido al estilo de trabajo que permite menor estres, mayor relajación y descanso lo cual además permite una mejor salud y organización del trabajador.
– Poder nutrirse de otras fuentes de inspiración durante todo el día.
– Mantener un mejor balance entre salud, felicidad y trabajo.
– Crecimiento y desarrollo en las areas donde el trabajador desea orientarse sean o no en lo profesional.
– 100% más orientado al logro de objetivos realistas con mayores posibilidades de exito sobre metas cortas y largas debido al mejor balance entre vida y trabajo.
Contras:
– Se pierde la visión interna de la empresa y se conoce poco de la cultura de la empresa.
– Imposible analizar otras areas de la empresa mientras se mantegan todo tan distante.
– Casi nulo aprendizaje sobre otras areas a menos que se decida hacer una investigación de incognito pactado con la empresa.
– Las ideas para otras areas se ven reducidas a casí el 20% y prácticamente al 0% si todos en la empresa trabajan online, por lo cual bajo este modelo es importante que cada trabajador sea creativo para su propia area.
– Dificilmente les podrá solucionar algún problema inmediato o solucionar alguna pregunta de un trabajador de otra area a menos que este envie un mensaje directo al otro.
– Poco control sobre las horas laborables
– Si no se tiene un conocimiento sobre este modelo de trabajo llegar a un acuerdo será bien dificil lo que generará retrasos desde tareas minusculas hasta tareas complejas así como una perdida de tiempo.
– Si el personal no sabe como trabajar de esta forma podria ser estresante en determinado punto en vez de ser lo contrario.

Como ya mencione anteriormente, yo he trabajado bajo las tres formas en casi todos sus tipos y como digo no hay uno mejor que otro depende básicamente de cada proyecto, inclusive alguna vez estas formas fueron mezcladas, por ejemplo una empresa que tenia poco conocimiento sobre como trabajar conmigo de forma online, al principio era complicado para ellos y para mi lograr entenderles, por ello decidi ir a la oficina por 4 horas durante 3 meses pero solo 4 dias a la semana, casi hibrido, de modo que entendiera el sistema y el tipo de comunicación, mientras mas entendía el formato de trabajo y la comunicación iba dejando de ir tantas veces a la oficina y vinculaba mi ordenador al de la empresa, algunas temporadas iba fisicamente a la empresa, más por que me parecía importante esto ya era de forma orgánica y a mi criterio.
Gracias a esto la empresa aprendió a trabajar de forma online con diversos trabajadores.
”Claro que estos tipos de trabajo también tienen incidencia sobre el tipo de remuneración o salario en Diseño Gráfico y Web, para lo cual también manejo diferentes formatos de los cuales hablaré en la siguiente publicación.”
Espero que esta información ayude a trabajadores del area de diseño y empresas a entender las formas en las que puede trabajar con determinado personal o para diferentes objetivos.
Gracias.
[…] objetivos personales no me es suficiente con ello, por ello actualmente estoy buscando ya sea un trabajo Presencial, Hbrido u Online en la ciudad donde me encuentre. claro que cada uno tiene sus ventajas y desventajas asi como sus […]