Tipos de Remuneración en Diseño Gráfico y Web

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Existen muchos tipos de remuneración en lineas generales, pero además de la convencional, durante el tiempo que llevo trabajando en mi sector desarrolle algunas propias que ayudan de mejor forma a todas las empresas que puedan requerir de un diseñador Grafico o Web.
Muchas veces al final de una entrevista la empresa realiza la pregunta común, ¿cual es su expectativa salarial?, esta es una pregunta usual en RRHH, pero hay campos en los cuales no se debería hacer esta pregunta si no hasta que no se sabe exactamente como se va a trabajar.
Por ejemplo, La carga laboral, si se trabajará o no con un equipo de trabajo, si existe o no un área de marketing o publicidad, si se trabaja en sistema waterfall, agile u otro, o si de plano no tienen ningún sistema de trabajo desarrollado por lo cual se debe de implementar uno y muchas veces estas preguntas no son o no pueden ser contestadas en las fases iniciales.
Desarrollemos otro ejemplo:
,Exxpectativa salarial de 10,000 soles mensuales por un trabajo gráfico que involucrará el desarrollo de un manual corporativo a todo nivel, para todo tipo de merchandising, para todo tipo de publicidad btl, atl,ttl, pruebas de color para cerca de 10 tipos de superficie , diseño en redes sociales, diseño de la plantilla para el diseño web de una pagina e-ccomerce con 500 productos y diariamente necesitan actualizar precios en tienda por lo cual necesitan diseños diarios.
Cuando este trabajo solo se realiza de forma digital puede que la expectativa salarial sea menor, pero si además de todo cada arte se debe bocetear a mano, luego finalizar en tinta, posteriormente bocetear en diseño en 4 etapas pues bajo este modelo está mas que justificado.
Quizá pienses: ”Pero, hay diseñadores que cobran mucho menos que esto y son buenos trabajos”,
Sí, pero en ese aspecto entran a tallar otros aspectos, de hecho un simple logo ya podría tener el costo de 10,000 soles o inclusive dolares y todo sabemos que no es lo mismo una torre construida por Eiffel que una torre construida por Augusto Lapiña Fresas.
Asi como no es lo mismo un diseño de una persona con años de experiencia y vivencias que por un diseñador sin esas experiencia, e igual no es lo mismo un diseñador experto en diseño de personajes que un diseñador experto en logos, asi que hay muchas variables a contemplar en este campo.
Ahora si el trabajo gráfico solo consiste en tan solo algunas funciones o se trabaja en forma de proyecto dividiendolo por partes el salario ppuede llegar a a escalas de entre 700 de 5,000 soles mensuales por 4 u 8 horas de trabajo, todo va a depender de diversos factores.
Mientras menor sea el salario, menor será la presión o exigencias de la calidad, claro que esto puede no darse necesariamente si es que el trabajo es solo por 5 dias o completamente remoto donde se eliminan otros tipo de estres sobre el diseñador y le brinda mas tiempo para la creatividad..

”Un artista necesita inspiración, relajación para que de su tormenta de ideas pueda crear piezas únicas”
Por lo tanto es imprescindible poder aligerar la carga de estres, los artistas son sensibles a los colores, a los sentimientos, a las palabras, los conceptos, los simbolos y entienden mucho mejor el significado de todo ello, cuando no tiene ello, entonces cae en la reptición de patrones y la falta de originalidad, esta monotonía se sentirá en el público.
También considero muy importante entender que no todos los diseñadores son iguales y que su inspiración entre uno u otro puede ser diferente:
– algunos sentiran poca inspiración con poca paga, mientras a otros no les interesará tanto la cantidad sino la cordialidad entre cliente y diseñador.
– otros diseñadores podrían sentirse mejor al tener más funciones no solo del área de diseño, asi ven posibilidades de desarrollo profesional, personal o laboral mientras que otros solo quieren funciones puras de diseño algunos valoran ambas cosas o todo junto.
– algunos valoran una empresa con una gran cultura laboral, con eventos, integraciones o que brindan vacaciones y a otros podria solo bastarles con que exista alegría en el ambiente de trabajo o interes por renovarse continuamente
Estas son la base de motivación y parte de inspiración para un buen diseño.
Ideamente la calidad no deberia de disminuir independientemente de estos factores ya que esos diseño pueden servir de vitrina para el portafolio, si el trabajo ya se ha aceptado pues la calidad debe ser la misma o procurar siempre mejorar.

Tipos de Remuneración
Las remuneraciones habituales son fijas por un tipo de trabajo especifico que normalmente se realizará de forma habitual sin variar demasiado en la forma., sin embargo la vida me ha llevado a desarrollar otras 3 formas adicionales de modo que pueda ayudar a las empresas en todo nivel desde pequeños negocios hasta medianas empresas.
He desarrollado 3 Tipos de Remuneración en Diseño Gráfico y Web, además del convencional, en cuanto al salario:
Proyección Salarial
Esta es una de las formas mas recientes que he trabajado tanto con pequeñas como medianas empresas internacionales pues no ha habido la oportunidad de desarrollarlo con el sector nacional aún, podriía decirse que es la mas lógica.
La remuneración es inicialmente básica 200 USD alrededor de 750 soles y conforme se vaya viendo el progreso del diseñador en el area esta ira aumentando mes tras mes, de forma trimestral, semestral o anual.
Las formas también pueden ser mixtas, por ejemplo inicialmente 200 USD luego 250 USD y luego 300 USD los primeros 3 meses, luego se mantiene la ultima remuneración por los siguientes 3 meses, si han habido mejoras el valor crecería a 350, 400 o 450 USD, dependiendo del valor de esas mejoras.
En caso no haya habido mayor variación la remuneración podría mantenerse igual.
En esta forma de salario su aumento dependerá bastante del diseñador por lo cual estará mas involucrado en el crecimiento real de la empresa pues ello estará relacionado a su trabajo.
Es importante que bajo este metodo se pueda demostrar el crecimiento o las mejoras de ambas partes en caso las hubiera y mantener la transparencia.
Hay que recordar que aunque algunos diseñadores puedan no saber tecnisismos mas allá de su área generalmente estan bien relacionados con diferentes tipos de profesionales del sector por lo cual pueden facilmente comprobar el crecimiento de una empresa bajo diferentes fuentes y estará en su derecho de dejar la labor si percibe falta de transparencia.

Salario Adaptable
Esta forma no la he utilizado al inicio de labores mas que todo al ya tener un gran parte del proyecto basico terminado.
Este tipo de salario se adapta a la necesidad una empresa que tiene temporadas altas y bajas, por lo cual mide en que etapas necesitará más de ciertas funciones que de otras.
Por ejemplo: algunas funciones para el diseñador son mas sencillas como el diseño para publicaciones bajo un patrón en redes sociales o subir un nuevo documento a la página web.
Dado que la carga de trabajo de esos meses se aligerará la paga razonablemente será menor.

Salario Fijo Adaptable
En este caso el salario es similar a un salario fijo convencional, la diferencia es que esta más orientado a pequeñas empresas dado que se realizará proyectos de gran evergadura pero bajo un salario menor, bajo esta forma el diseñador tiene mucho mas control de su tiempo debido que la envergadura del trabajo ya supone un analisis importante cada día.
Pongamos de ejemplo un proyecto de 1 año en el cual puede tener entre tantas activdades las siguiente:
– Esquema o formato de diseño para publicaciones de redes sociales
– Diseños de Volantes, posters, carpetas, hojas para impresiones
– Muestreado de color para diferentes superficies.
– Análisis de la competencia
– Administrar grupos de diseño
– Coordinación con imprenta
– Todos los pasos del Design Thinking para elaborar el diseño de la pagina web
– Analisis y Desarrollo de la pagina web en el formato adecuado
– Analisis y recomendación de compra del hosting de acuerdo al perfil de la empresa
– SEO On Page y Off Page
-Sistematizaciónes e Integraciones
– Carritos de compras
– Ingreso y Registro de Usuarios
– Edición y Producción de videos
– Edición y Producción de audios
– Realidad virtual y Aumentada
– Proyecto de Preparación para participación en eventos
Y asi podria seguir una lista interminable.
Ello podria suponer un valor de entre 20,000 a 70,000 soles los cuales se paga previamente una mitad ya sea con un freelancer o con una empresa externa, estos montos generalmente para una pequeña empresa son impagables y por tanto no suelen orientarse hacia este tipo de proyectos.
Por ello es que he desarrollado este metodo, claro que demorará mas pero la diferencia seria que ya estan bajo ese formato y ya hay un avance además de poder notar cambios y mejoras en pocos meses.
La remuneración minima recomendada es de 1,000 soles mensuales por 4 horas de trabajo online o remoto. 1,300 soles si es hibrido con un horario Dinamico u Organico.
* La remuneracion puede variar previo acorde y cargas laborales.
Se realiza un esquema de Administración de Proyecto o Project Management de modo que se conoce exactamente las metas de cada mes y se sabrá exactamente cuando se llegarán a los objetivos mas grandes, asi mismo se especificará el metodo de trabajo, los mas usados, son Waterfall y Agile esto dependerá del tipo de proyecto a realizarse.

Gracias a mi paso por haber desarrollado mi propia empresa es que me di cuenta que a mi me gustaría poder contratar a personal bajo estos formatos de salarios pues cuando uno recien crea una empresa no es facil desarrollarse debido a que la remuneración para trabajadores es estandar y muchas veces dificil de pagar de acuerdo otros gastos que hay dentro de las empresas.
En lo particular me gusta poder ayudar a las empresas a su crecimiento cuando crecen las personas tienen un ánimo diferente, esten mas alegres y la alegría es una energia infinita que generá un bien alrededor, ese bien se manifiesta en la cordialidad en un mejor desarrollo del trabajo y en la remuneración por lo cual es un gana – gana para ambos.